On forme nos gens. Et on les fait grandir.
Apprenti(e) en CAP, coiffeur(se) confirmé(e), futur(e) manager : ECLA Group construit ton parcours étape par étape, en interne.
LA FORMATION
On forme parce que tu as un projet. Pas pour cocher une case.
DÈS TON ARRIVÉE
Clientèle
Tu arrives dans des salons qui tournent, avec un agenda qui se remplit. Et des primes dès le premier mois.
POUR PROGRESSER
De la formation
Pour progresser dans ton métier, coupe, couleur, soin ou textures, au rythme de ton projet.
NOS VALEURS
Audace, empathie, rigueur. Trois valeurs qui guident chaque décision.
AUDACE
Créer et oser
La créativité, l’esprit d’entreprise, le goût du challenge.
EMPATHIE
Des équipes sympas
L’écoute, le respect, le partage. Des équipes sympas, qui aiment transmettre.
RIGUEUR
L’exigence du métier
L’artisanat, la qualité, l’expertise au service de chaque client.
ENSEMBLE
Des plannings co-construits
Ton organisation se construit avec toi, pas sans toi.
MOBILITÉ INTERNE
Le changement, sans la rupture.
Envie de découvrir un autre univers, une autre clientèle, une autre énergie ? Pas besoin de claquer la porte. Au sein du groupe, tu peux évoluer d’un salon à l’autre, de Bonhommes à Matières, de Mousse à Maison Cachée, en gardant ton ancienneté, tes repères, tes collègues du vendredi. Un luxe que peu de groupes proposent.
L’ARRIVÉE CHEZ ECLA
Un onboarding qui commence par des croissants.
JOUR 1
L’accueil
Présentation de l’équipe, découverte des missions, et croissants pour démarrer du bon pied. On prend le temps de bien t’accueillir.
CHAQUE SEMAINE
Le point d’équipe
Ton manager fait le point avec l’équipe chaque semaine. Pour ce qui va, ce qui coince, ce dont tu as besoin. Pas d’entretien annuel-couperet.
EN PERMANENCE
Une porte ouverte
Si tu as quelque chose à dire, tu n’attends pas. La porte du manager reste ouverte en permanence. Pas de protocole, pas de filtre.
